Nuestros Servicios
Poseemos la gama más amplia de servicios y con la mayor calidad para que su empresa crezca. 20 años de trayectoria nos avalan. Consúltenos!
Consultoría en Recursos Humanos
Abarcamos todos los servicios de Consultoría, poseemos el servicio más completo para todo tipo de empresas y organizaciones.
Capacitación In/Out Company y Virtual
Capacitación a medida para todas las áreas, para que los colaboradores de las empresas, puedan marcar la diferencia.
Evaluaciones Psicotécnicas
Poseemos un equipo de Psicólogos especialistas en el área Laboral, y administramos las baterías de test más modernas y efectivas.
Búsqueda y Selección de Personal
ES CLAVE CONTRATAR ÉSTE SERVICIO YA QUE UD EMPRESA SE BENEFICIA EN:
- Optimización de tiempos
- Reducción de costos operativos
- Efectividad respecto al perfil del ingresante
- Profesionalización de la búsqueda del personal
- Selección objetiva
- Garantía de reemplazo
- Y porque una mala elección cuesta “3 meses de sueldo” en pérdidas y costos.
Nuestro Servicio de «Búsqueda y Selección de Personal » cuenta con los siguientes Beneficios:
Porqué nos eligen? NUESTRAS VENTAJAS COMPETITIVAS:
- Tests Psicotécnicos GRATUITOS: Porque consideramos escencial la aplicación de una batería de tests psicológicos, que tienen como objetivo evaluar aquellos aspectos de la persona que tienen relación directa con el puesto a cubrir, y los más importante, evaluar aspectos intelectuales, emocionales y sociales del candidato.
- Velocidad:El trabajo de recibir, analizar y seleccionar una cantidad enorme de currículums será nuestro, además contamos con una base de datos actualizada lo que permite disminuir el tiempo de Selección. Tiempo estimado: 1 semana.
- No exigimos el pago de honorarios antes de iniciar la búsqueda:Trabajamos en base a resultados, cobramos al momento en que el candidato es elegido por su empresa e ingresa a trabajar.
- Importantes descuentos dependiendo la cantidad de puestos, y además, descuentos exclusivos para empresas ya vinculadas, clientes frecuentes.
- Garantía de reposición:En caso que el candidato seleccionado y contratado no permanezca en la empresa antes de cumplirse los 30 días, la reposición será concedida sin costo adicional.
- Experiencia de 20 años en el mercado local y nacional, más de 300 clientes que han confiado en nuestros servicios y contamos con más de 50.000 personas en base de datos.
SERVICIOS A BRINDAR:
Cabe aclarar que nuestro proceso de búsqueda y selección de personal es adaptable a cada empresa en particular: pasos del servicio:
- Perfil del puesto, evaluación y/o rediseño
- Reclutamiento: bases de datos propia, avisos diversos, contactos, head hunting, etc.
- Entrevistas preliminares telefónicas
- Entrevistas individuales
- Tests de Idiomas. Opcional
- Pre-selección de finalistas
- Envío de informe con los resultados de entrevistas y de los pre-seleccionados
- Armado de agenda de los finalistas a la empresa
- Pedido de antecendentes.
- Tests Psicotécnicos de los elegidos
- Informes ambientales. Opcional
- Examen Médico Pre-ocupacional. Opcional
- Ingreso
- Seguimiento
RECUERDE: «ÚNICAMENTE LOS MEJORES PROFESIONALES PUEDEN MARCAR LA DIFERENCIA»
SI NECESITA PERSONAL NUEVO !!!!!!, y no tiene tiempo de buscar o el aviso publicado fue insuficiente:
Cuente con nosotros, no dude en consultarnos y en UNA SEMANA le conseguimos los candidatos !!!!!!!!!! .
Outplacement, Desvinculación Asistida, Reinserción Laboral
Uno de los momentos más difíciles para la empresa y para un profesional es la desvinculación. Cuando finaliza una relación laboral por decisión del empleador, no solo hay que prestar atención a las personas que se van, sino también a los compañeros de trabajo, los subordinados, el superior.
A la persona que se va hay que darle apoyo, contención, herramientas (mejorar su empleabilidad), para que pueda lo mas rápidamente posible insertarse nuevamente en el mercado laboral.
Por otra parte, al momento que la empresa decide prescindir de algunos colaboradores puede que existan los peores desentendimientos, causando acciones judiciales y prejuicios para ambos lados, algo nada deseable.
Nosotros podemos ayudar mucho en este momento, desarrollamos planes de apoyo que pueden minimizar las pérdidas al empleado, y eliminar los riesgos para las empresas.
La empresa incluye en el paquete de desvinculación un plan de recolocación (Programa de Inserción Laboral / Outplacement ) contratándonos para tal fin.
Para garantizar la mayor satisfacción de las personas brindamos el servicio más completo de acuerdo a cada participante/ necesidad en particular y en forma personalizada:
- Orientación psicológica, evaluación y asesoría de carrera;
- Orientación sobre las principales estrategias para abordaje de mercado;
- Creación de Estructura Curricular Completa Impresa ( currículo y carta de presentación)
- Marketing Personal, Motivación y Autoestima,
- Divulgación segmentada para empresas;
- Divulgación segmentada a consultorías de reclutamiento y selección;
- Orientación necesaria sobre los procesos selectivos a través de una capacitación personalizada ( entrevista simulada, dinámica de grupos );
- Aplicación y orientación de tests psicológicos, con su respectiva retroalimentación (feed-back);
- Búsqueda de vacantes y acompañamiento de los procesos en las empresas, duración 6 meses ( Únicos en Argentina ), con una amplia red de contactos en empresas a nivel nacional e internacional.
Head Hunting
Nuestros head hunters se destacan por ser expertos en la búsqueda de talentos para la alta gerencia, gerencia media, y toda posición que requiera un expertise particular.
Nuestro proceso maneja elevados estándares de calidad, seriedad y confidencialidad. Atendemos las particularidades que conforman el contexto general de cada una de nuestras empresas cliente. Trabajamos sobre el desafío que representa la adecuación de sus necesidades con el mercado de trabajo.
Desarrollamos proyectos para todos los sectores del mercado; grandes y pequeñas empresas, de capitales multinacionales y nacionales, nos han elegido como partners estratégicos para posiciones claves dentro de sus organizaciones.
Nuestro equipo interdisciplinario brinda todo su expertise y conocimiento, a fin de brindar un servicio cuyos principales pilares son la eficacia y solidez en la obtención de resultados. Nuestras prácticas preservan la confidencialidad hacia nuestros clientes y candidatos.
Nuestro Proceso consta de 6 pasos:
1-BRIEFING:
En conjunto con el cliente diseñamos y analizamos en profundidad el perfil requerido. Teniendo en consideración:
- Competencias profesionales
- Características de la personalidad
- Experiencia
- Análisis de adecuación a la cultura organizacional
- Definición del potencial del desarrollo presente y futuro del postulante dentro de la organización
- Definición de las políticas de remuneración y beneficios para la posición vacante
- Y otros aspectos de relevancia que permiten identificar el perfil más acorde para la organización
2-ANÁLISIS DE MERCADO
Realizamos una profunda y exhaustiva investigación del mercado, en la cual utilizamos diversas técnicas y asistencias que nos conducen a la obtención de los mejores talentos del mercado:
- Base de datos propia de la consultora
- Fuentes de información de actualización permanente
- Contacto directo dentro de las compañías objetivo definidas con el cliente
- Utilización de nuestra activa red de contactos del mercado laboral, la cual nos brinda valiosa
- Información y contactos directos e inmediatos.
3-ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD
Realizamos entrevistas en profundidad con los candidatos preseleccionados a fin de poder identificar los diferentes aspectos que conforman el perfil relevado. En esta instancia se evaluarán los diversos aspectos que conforman el perfil ideal, como ser: las habilidades y capacidades necesarias, los proyectos de los cuales formó parte, las necesidades y motivaciones para el desarrollo laboral. Del mismo modo se obtendrá información valiosa de aquellos aspectos a considerar, y que requieran un seguimiento por parte de la empresa.
4-PRESENTACIÓN DE PROSPECTOS
Una vez concluida la fase de entrevistas en profundidad, se procede a la comparativa de los perfiles evaluados a fin de definir que talentos son los que mejor se adecúan a las necesidades y requerimientos de la organización.
5- ASISTENCIA EN LA NEGOCIACIÓN EMPRESA/CANDIDATO.
Brindamos una asistencia objetiva, la cual permita arribar a un acuerdo beneficioso para las partes.
6-INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO.
Colaboramos durante todo el proceso de incorporación del talento seleccionado. Del mismo modo, realizamos un seguimiento durante los meses subsiguientes, lo que permite una mejor integración y adaptación entre el candidato y la empresa.
IMPORTANTE: BENEFICIOS EXCLUSIVOS SIN COSTO por el candidato seleccionado para mandos medios o gerenciales:
- Informe psicotécnico
- Examen Médico Pre Ocupacional.
- Socio Ambiental.
Consultoría Integral en Recursos Humanos
RH Master proporciona soluciones adaptadas a la estrategia y circunstancias de cada organización en situaciones concretas, asegurando la consecución de los objetivos de la compañía a través del área de Recursos Humanos.
SERVICIOS:
- Estudios de Clima laboral
- Diagnóstico Organizacional y estrategias para el Cambio.
- Evaluación del Potencial y Desarrollo de Planes de Carrera.
- Análisis y Descripción de Puestos.
- Gestión de Competencias
- Creación de Sistemas de Evaluación y Gestión del Desempeño.
- Auditoría de la Comunicación Interna.
- Servicio de Liquidación de Haberes.
- Servicios de Derecho Laboral.
PORQUE NOS CONTRATAN:
-Ayudamos a nuestros clientes a convertir sus estrategias en acciones aunando los equipos de liderazgo, la cultura organizacional, los roles, y las habilidades de las personas con sus necesidades.
Las organizaciones fallan a menudo no tanto por tener una estrategia equivocada, sino por no implantar de forma efectiva sus estrategias. RH MASTER ayuda a sus clientes a crear un plan de acción práctico que les permita implantar sus estrategias de forma eficaz, aunando los componentes clave de la estrategia equipos directivos, culturas, estructuras y procesos organizativos, puestos de trabajo y personas en un plan de acción sencillo y práctico.
-Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones reflexivas sobre su cultura, su liderazgo, su organización, sus equipos, su rendimiento, y sus recompensas.
Los directivos quieren saber: «Somos tan buenos como deberíamos? Tenemos la cultura y el clima adecuados? Nuestras estructuras organizacionales son correctas? Nuestro personal tiene las habilidades idóneas para los cargos que desempeñan y son éstas las apropiadas para el futuro?» RH MASTER ayuda a los clientes a tomar las mejores decisiones proporcionando reflexiones fundamentadas en amplias bases de datos y experiencia a nivel mundial.
-Ayudamos a nuestros clientes a que desarrollen y mantengan el talento a nivel internacional.
Cada vez más, los clientes se dan cuenta de que el factor clave para diferenciarse de la competencia es contar con las personas adecuadas y que éstas tengan las habilidades idóneas para los cargos que desempeñan. En RH MASTER ayudamos a nuestros clientes a desarrollar e implantar políticas directivas y de talento que garanticen su éxito a largo plazo.
-Ayudamos a nuestros clientes a movilizar a las personas para lograr los objetivos de la organización mediante la creación de estrategias retributivas y culturas de resultados.
Las personas y su retribución son uno de los mayores costes para cualquier organización y, hasta ahora, en la mayoría de las ocasiones no se han gestionado correctamente. Nosotros ayudamos a nuestros clientes a desarrollar culturas de actuación y estrategias de retribución para lograr que sus empleados alcancen sus objetivos organizativos. También ayudamos a nuestros clientes a buscar el equilibrio entre la necesidad de motivación, la retención y la eficacia en costes.
-Ayudamos a nuestros clientes a implantar y hacer sostenibles nuestras soluciones.
Nuestros clientes saben que diseñar nuevas estructuras de trabajo es solamente el comienzo y que la puesta en práctica es la parte más complicada. Apoyamos a nuestros clientes a través de todas las etapas de implantación y les ayudamos a mantener los cambios realizados, trabajando con todos los elementos claves para lograr el éxito, es decir, su personal, roles, sus equipos y su organización, sus retribuciones, su cultura y sus valores.
Capacitación
FORMACIÓN A MEDIDA:
En el actual entorno económico, las empresas de éxito son aquellas que logran atraer, retener y desarrollar el talento.
Estas organizaciones tienen una rasgo en común, la inversión en la formación continuada de sus trabajadores.
La formación de RH MASTER está pensada para desarrollar en las personas las actitudes y conocimientos necesarios para satisfacer las necesidades de la organización.
Mediante programas de corta duración ayudamos a nuestros clientes a:
- Desarrollar competencias.
- Lograr cambios actitudinales.
- Orientar y alinear los recursos de su organización hacia la obtención de resultados
Nuestro Proceso
Realizamos un diagnóstico previo, a través de una profunda labor de consultoría, con el objetivo de conocer directamente las necesidades reales de los colectivos tratados, establecer prioridades e indicadores de éxito.
En la fase de Consultoría previa acordamos con nuestros clientes los objetivos principales y los objetivos de apoyo de cada acción formativa, a fin de obtener un compromiso real y un alineamiento total con la estrategia de la organización.
Experimentamos conjuntamente con nuestros clientes su realidad, sus necesidades y sus expectativas de mejora y crecimiento.
Las actividades previas y las actividades posteriores a cada acción formativa que impartimos, son factores clave de nuestro éxito.
Estamos capacitados para » Medir». Utilizamos mediciones contrastables, tanto de la Calidad de los contenidos formativos que impartimos, como de la aplicación directa por parte de los participantes, en el ejercicio de sus responsabilidades diarias.
Ayudamos a nuestros clientes al cálculo del retorno de la inversión realizada en Formación y Desarrollo.
Nos comprometemos con nuestros clientes, en el antes, en el durante y en el después de cada proceso.
Contenidos:
Nuestra oferta formativa es amplia, aunque ésta siempre se adapta a las necesidades del cliente, Blended Training.
- Dirección de Equipos de Trabajo
- Gestión del Tiempo y Organización Personal
- Liderazgo
- Técnicas de Negociación
- Trabajo en Equipo
- Entrevistas de Selección por Competencias
- Técnicas de Venta
- Dirección y Formación de Equipos de Ventas
- Formador de Formadores
- Toma de Decisiones
- Gestión del Cambio Cultural en las Organizaciones
- Análisis de Mercado y Planificación Comercial
- Comunicación Interna
- Coaching
- Servicios y Atención al Cliente
- Gestión de RRHH
- Conducción de Reuniones Efectivas
- Gestión de Mandos Medios
- PNL: (Programación Neuro-Lingüística)
- Administración del Tiempo
Evaluaciones Psicotécnicas
Consisten en la administración y evaluación centrada en una batería de tests, previamente diseñada acorde a las características del perfil a evaluar. Tienen como objetivo evaluar aquellos aspectos que tienen relación directa con el puesto a cubrir, la idoneidad que tenga la persona para desarrollarse durante un lapso de tiempo, en un determinado puesto de trabajo.
Es una herramienta indispensable cuando se piensa en:
- La incorporación de personal.
- El estudio de potencial.
- La reingeniería de los recursos humanos.
- La promoción interna.
La evaluación consta de tres elementos básicos a indagar:
- Aspectos Personales
- Aspectos Intelectuales
- Aspectos Socio Laborales
Entre los tests que administramos, algunos se detallan a continuación:
- Tests Psicométricos, Raven, nos permite realizar una medición cuantitativa del coeficiente intelectual ( CI ).
- Tests Proyectivos, nos aportan datos acerca de la estructura de la personalidad del sujeto, capacidad asociativa, mecanismos de defensa, valoración cualitativa de la inteligencia, entre otros aspectos. Se describen:Test de Rorschach, Zeta Test, Test de la persona bajo la lluvia, HTP Integrado, Test Desiderativo, Bender ( Visomotor ), Test de 2 Personas, Test del Animal, Test de Lüscher, Test de Phillipson, etc.