Consisten en la administración y evaluación centrada en una batería de tests, previamente diseñada acorde a las características del perfil a evaluar. Tienen como objetivo evaluar aquellos aspectos que tienen relación directa con el puesto a cubrir, la idoneidad que tenga la persona para desarrollarse durante un lapso de tiempo, en un determinado puesto de trabajo.

Es una herramienta indispensable cuando se piensa en:

• La incorporación de personal.
• El estudio de potencial.
• La reingeniería de los recursos humanos.
• La promoción interna.

La evaluación consta de tres elementos básicos a indagar:

• Aspectos Personales
• Aspectos Intelectuales
• Aspectos Socio ­ Laborales

Entre los tests que administramos, algunos se detallan a continuación:

• Tests Psicométricos, Raven, nos permite realizar una medición cuantitativa del coeficiente intelectual ( CI ).
• Tests Proyectivos, nos aportan datos acerca de la estructura de la personalidad del sujeto, capacidad asociativa, mecanismos de defensa, valoración cualitativa de la inteligencia, entre otros aspectos. Se describen:Test de Rorschach, Zeta Test, Test de la persona bajo la lluvia, HTP Integrado, Test Desiderativo, Bender ( Visomotor ), Test de 2 Personas, Test del Animal, Test de Lüscher, Test de Phillipson, etc.